“销售”，一个即将被淘汰的岗位。互联网经济时代致富要靠产品而不是销售。
销售，多少人求职时心里最讨厌的岗位，毕业之后去人才市场投简历，发现100种岗位里面几乎99种都是销售，为了生存不得已先干起了销售。
第一阶段，大洗脑，先学习一下公司愿景伟大目标之类的顺便搞清楚产品基本信息，不管卖什么，名片上统一印XX经理。
第二阶段，找客户，如果是投资理财类的按公司买来的号码一顿狂打电话，要别人来玩投资（99%被挂断或者被骂），下班和朋友聊天，被问做什么，回答做金融业，那边不明就里:你这行赚钱多啊。你只能呵呵了。如果是卖其它东西，基本还是靠打电话，或者“扫街”发名片发传单之类。
第三阶段，训斥期，其实大部分人是没有业绩的，现在几乎什么产品都过剩，怎么可能卖得动，所以公司招人只要是个人就行，公司赌十个人中间总有两三个开单的，剩下的末位淘汰制，三个月换一批人。离职之前这段时间主管每天都在总结，批评，打鸡血。
第四阶段，迷茫期，待不住的继续混下一个销售岗，待住的真的能赚到钱了吗，只能说:或许吧。
真正好的产品不会过于依赖销售人员，不好的产品就靠销售各种忽悠了，比如某理财保本收益多少，某房子铁定升值，某服务铁定让你爽。
笔者感觉:越是销售厉害，越是产品不行。
相关主管会怼回来，产品太牛逼了，要你销售干什么。销售这个岗位是公司设立的，并非员工设立的，其实公司更多可以设立研发岗位。
也许会问刚刚毕业的学生或者没几年工作经历的上班族懂什么研发？其实研发并非什么高科技，老干妈一瓶豆豉不也卖得很好吗，研发也可以很接地气。
互联网时代是几乎什么都可以网购的时代，真的需要这么多销售人员吗？更需要的应该是研发人员，或者说产品经理，东西做好了网络上一放，需要的人自然会买。
某米手机，性价比做到最高，不是照样4年做出450亿美元市值吗，他需要拉人头似的销售吗，网络上发发宣传广告就行了。我们已经到了产品过剩的时代，下一步是消费升级，我们的社会需要更好更新的服务和产品，按理应该有更多关注研发的人。
为产品经理的时代点赞！
日本有很多3~5人的小企业，没有专门的销售人员，就靠不断研发好的产品成为百年老店。
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